Startup Wars 9: Reverse Vesting – Ai, dar nu e (încă) al tău
În PowerPoint arăți că ai 15%. În realitate, e cu timer. Reverse vesting e ce se întâmplă cu acțiunile atunci când loialitatea are deadline.
⏳ Ce e vestingul, pe scurt?
Vestingul este clauza care îți oferă acțiunile în timp, pe măsură ce rămâi, contribui și construiești. În contrast, reverse vesting ți le oferă de la început, dar le pierzi dacă pleci înainte de termen.
E ca o picătură de apă suspendată în aerul fierbinte al deșertului — o vezi, o simți aproape, dar dispare dacă n-ai răbdare să ajungi la ea.
🔁 Și atunci… ce e reverse vesting?
E același principiu, inversat.
Primești acțiunile de la început, dar nu sunt cu adevărat ale tale. Dacă pleci înainte de termen, le returnezi. Simplu. Fără milă.
E ca o ușă lăsată în mijlocul deșertului: ai cheia de la început, dar dacă încerci să intri prea devreme, nisipul o acoperă și tot ce era al tău dispare sub ea.
💼 Exemplu concret:
Primești 20% din firmă azi.
Reverse vesting pe 4 ani, cliff 1 an.
Pleci în luna 11? Dai înapoi tot.
Pleci în anul 3? Rămâi cu 75%.
📌 Exact ca la vesting, dar cu acțiunile deja înregistrate (folosit adesea pentru motive fiscale sau tehnice).
🌪️ De ce e atât de important?
Pentru că „ai fost acolo la început” nu justifică 15% dintr-o firmă, dacă pleci la prima furtună.
Pentru că redistribuirile de acțiuni după un an sunt un coșmar juridic.
Pentru că investitorii știu că e ușor să promiți, dar greu să rămâi.
🎯 Cine ar trebui să-l folosească?
Investitorii, ca protecție împotriva plecărilor timpurii.
Fondatorii, între ei, ca să evite povești de tip „a dispărut cu 30% din firmă și cu hardul.”
Avocații, ca mecanism de prevenție .
💡 De ce e preferat uneori față de vesting clasic?
Pentru că în unele jurisdicții, e mai simplu să dai acțiunile direct și să le „blochezi” juridic, decât să le emiți treptat.
Pentru că psihologic, pare că ai deja ceva – dar contractual, acel ceva e condiționat.
Și pentru că eleganța clauzei stă în faptul că nu sună dur… dar e letală dacă pleci prea devreme.
🔚 Concluzie? Ai, dar nu e (încă) al tău.
Reverse vesting e testul care nu se vede în pitch.
E în acordul asociaților, în tăcere, în back-end. E acel „dacă stai, ai. Dacă pleci, nu.”
Dacă vrei acțiuni pentru că le meriți, nu te sperie.
Dacă le vrei doar pentru că ești primul pe chat, clauza asta e biletul tău de ieșire.
Și da — așa trebuie să fie.
📩 Vrei să implementezi reverse vesting în firma ta, simplu și clar?
📆 Programează o sesiune online: contact@mihaelapaunescu.ro
🗂️ Acest articol este episodul #9 din seria Startup Wars
📖 Episoade anterioare:
🔜 Urmează în episodul Startup Wars#10: Îmblânzirea Dragonului din Hârtii – Cum Funcționează Clauza de Buy-Back